在某个电视访谈节目中，嘉宾是一位当今颇具知名的青年企业家。

　　节目渐近尾声时，按惯例，主持人提出了最后一个问题。

　　请问：你认为事业成功的最关键品质是什么？

　　沉思片刻之后，他并没有直接回答，而是平静地叙述了这样一段故事：

　　十二年前，有一个小伙子刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。

　　渐渐地，他发现当地的的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。甚至连随机性的抽查都非常少。

　　他发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。凭着自己的聪明劲，他精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。

　　他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票上车。

　　他还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。

　　四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，他开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场。

　　但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。

　　最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。

　　然而，结局却是他始料不及的。下面的一段对话很令人玩味。

　　“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”

　　“那为什么不收天下英才为贵公司所用？”

　　“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。”

　　“我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？”

　　“小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”

　　“那时刚好我口袋中没有零钱。”

　　“不、不，先生。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。”

　　“那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行吗？”

　　“不、不，先生。此事证明了两点：

　　一、你不尊重规则。不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。

　　二、你不值得信任。而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司。”

　　直到此时，他才如梦方醒、懊悔难当。然而，真正让他产生一语惊心之感的，却还是对方最后提到一句话：

　　道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。

上传日期：2010.11.16

东方阳熹按：

　　孔子在二千年以前教导过我们：“是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。 ”

　　又曰：“所谓诚其意者：毋自欺也，如恶恶臭，如好好色，此之谓自谦，故君子必慎其独也！小人闲居为不善，无所不至，见君子而后厌然，揜其不善，而着其善。人之视己，如见其肺肝然，则何益矣。此谓诚于中，形于外，故君子必慎其独也。”

　　一些自欺欺人、口是心非、阳奉阴违之人，总以为别人都是傻子。本文人力资源部经理对这种人回答的真好：“你在怀疑我的智商。”